多羅尾判内失業保険につしての質問です。また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。

失業保険の受給とパートタイム勤務
４月末に自己都合にてフルタイムの仕事を退職し、
５月中旬から雇用保険に入れない程度、（１日７時間月１０日くらい）の条件で、
パートタイムで働いているものです。

失業保険の受給手続きには退職後すぐに行かず、
８月くらいにいきました。

現在は月１０日ほどの勤務状態と告げたうえで、
雇用保険に入っていない状態なので失業状態と認められ、
１１月下旬にて受給制限期間が終了しました。
１回目の認定日が１２月上旬です。

しかしながら、認定日を目前に不安になったのですが、
私の上記の状態は失業保険受給できるのでしょうか？
稼働日については、手当が支給されず、受給日数が残ることはしっています。

月１０日なので、当然ながら雇用保険には入っていませんが、
単発ではなく３か月更新の仕事であり、期間が決まっています。

待機期間の認定の時にも、就業日の申告は稼働日については申告をしました。
その時はもちろん認定されましたが、これがこのまま続くようなら調整といっていたようなと思い、
不安になってきました。

私的には調整とは、稼働日には支給がされないという意味に取ったのですが、
もしかしたら、契約期間の決まっている仕事では、
月１０日でも失業と認められないということもあるでしょうか？

詳しい方助言を頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

大丈夫です。

質問者さんの雇用保険に入れない働き方の現状を、職員が「失業の状態にある」と断じた根拠は、勤務時間的なこと以上に「その手取り額で生計を立てていけるか」を基準にしているからです。

このことは、逆に「どこからが生計を立てていける額なのか」と考えたときの基準としては非常にアバウトであるものの、だからその補完において、「週当たりの勤務時間数」で基準を区切っているわけです。

ですから質問者さんの場合、勤務時間的に雇用保険に入れなくて、なおかつ月当たりの手取り額では生計を立てていけるにはほど遠いことをハローワークの職員が認めているわけですので、ここは大手を振って失業の認定を受けられればいいことになります。

※契約期間が決まっている仕事であれば決まっていない仕事よりもなおのこと、「失業の状態が続行中にある」ことのダメ押し材料になりえます。。。

多羅尾判内

失業保険につしての質問です。
今年の2月1日からパートとして働きはじめました。勤務時間は6月までは1日平均5時間。7月からは7～10時間勤務。週休2日。7月1日から休憩時間もなく炎天下の中、働いたせいで体調をこわし11日から会社を休んでいます。やめようかと思っています。この場合失業保険はでますでしょうか？

自己都合の場合、一年以上(１ヶ月に●日以上出勤という日数制限あり)が必要だったと思います。先の人が言うとおり、以前の会社で入っていた場合も加算できます。前に失業保険をもらった事があるなら何年間かはダメでしたが…
雇用保険は様々な条件があるので、ハローワークに相談するかホームページなどでしっかり勉強した方が良いですよ。辞めるタイミングも見極めが必要です

再就職手当てについての質問です。
先月２年働いた職場を結婚を機に退職し、今月からは旦那さんの自営業（飲食店）の手伝いをすることになりました。
週６日で一日９時間労働となります。前職場ではしっかり雇用保険を払っていました。
そんな私は、再就職手当てを受け取れるのでしょうか？？
今まで１０年以上数回の転職をしましたが、失業保険をもらったこともなく、今回はぜひ再就職手当てという形で
受給したいので、詳しいかた教えていただけたらと思います（＿＿）

自己都合の退職と仮定して簡単に書きます。
雇用保険の手続きをハローワークでしてください。
3ヶ月の給付制限期間と7日の待期期間が過ぎたら認定日に雇用保険が支給されます。給付制限あけの1ヶ月間の就職にはハローワークの紹介が必要です。それ以後はどこの紹介も必要なくなります。
よって今の貴女の場合は約4ヶ月後に自営に就職すれば再就職手当を受給できます。しかし難しいのではないですか。

今、会社を辞めようとしているのですが、退職理由に関して
どう、上司に伝えようか悩んでいます。

労働条件…各種保険や厚生年金が全く付いてこないので、それらは完全に
自腹の為、とても満足のいく生活が出来ない為です。
（給料も20万以下＆源泉徴収無し）

失業保険が望めない以上、一旦退職して、田舎に一旦出戻り、
仕切り直しをしようと考えているのですが、退職理由の旨を伝える時
「各種保険が付いて来ない為、不安を感じる」
「給料が安い」
「派遣といっても何重にも派遣してる体制に不安を感じる」
などという理由を、ストレートに言っていいものでしょうか？

また、一年前にも「やりたい事がある」と言って辞めたいと言った事が
あるのですが、引止めに押し切られてしまいました。

果たして、こんな正直すぎる理由を言ったら、円満に辞められるのか不安です。
ついでに申しますと、正社員になれそうな見込みもありません。

どうかアドバイスをお願いします。

かわいそうに・・退職理由を理由にやめさせないなんてないからとっととそんなとこ強引にでも辞めちゃいなよ。

失業保険についての3つ質問です
派遣社員として今の職場で2/1から働いていますが６月末２回目の契約が切れるので更新の意思を伝えたのですが更新できませんでした。
Ｑ.1
この場合の退職は、期間満期の自己都合？それとも会社都合？それともこの後の派遣会社の対応次第でしょうか？
調べた限りでは打ち切りは会社都合とあったのですが。2009年３月31日の改正によりなので、さらに改正があったりしないかと思いまして。

Ｑ.2
失業保険の適応は会社都合なら１年内に6ヶ月以上、自己都合なら2年以内に1年以上と聞いていますが、
自己都合と会社都合の合算は可能なのでしょうか？
ちなみに、10月から11月末の契約で仕事を始めて、合わないと感じたので辞めたため自己都合２ヶ月と今回の５ヶ月の合算のケースになります。

Ｑ.3
実は去年の5月から３ヶ月間失業保険をもらっているのですが、一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？
一応、上記の期間を満たせば大丈夫だと思っているのですが。

複数質問で長くなっていますがよろしくお願いします。

1．
派遣社員は、派遣会社に雇用される、派遣会社の従業員であり、派遣先とは直接の関係がありません。
また、原則として、契約期間が終わったなら、次の派遣先に派遣される立場です。

ですので、「更新」とは、派遣会社との労働契約が更新されることを指します。派遣先が同じかどうかは関係ありません。

派遣先が同じかどうかを問わず、雇用の継続を希望したのに、更新されなかったときには「特定理由離職者」になります。

2．
「最終の離職日からさかのぼって2年以内に被保険者期間が12ヶ月以上」が原則で、特定受給資格者・特定理由離職者なら「最終の離職日からさかのぼって1年以内に被保険者期間が6ヶ月以上でも可」になります。

どちらであるかは最終の離職理由によります。

3．
〉一度もらうと何年かもらえないといった制度はあるのでしょうか？

基本手当にはありません。

再就職手当にはありますが。